最近多いのが過去にも社会問題になったパワハラの問題を抱えた方からのご相談。

パワハラによる精神的苦痛により精神疾患をわずら割ってしまったり、耐えきれず自殺してしまう方も現れるほど社会問題になっています。

パワハラから解放されるための解決策の一つとしては、退職して新たな就職先を探すというものがございますが、現在の日本では転職もそう安易に出来るものでもありませんし、せっかく勤めている会社をその理不尽なパワハラが理由で辞めるのも悔しい。

そんな方達は、どうにかして仕返しをしたい、やり返してやりたい、復讐したいと思っている方も多い様です。

理不尽な叱責や地位を利用したイジメや嫌がらせ、皆んなからの笑い者にさせたりと陰湿極まりない内容が殆どで、それを日々耐え抜いて生活を強いられている方たちが苦しみに苦しんで弊舎へご依頼されてきます。

一番多いのが

「あの人がいなければどんだけ日々の生活が明るいか」

そんな思いを叶える辞めさせ工作です。

パワハラと言っても多種で、殴る蹴るなどの暴力による身体的侵害によるもの、理不尽な叱責、暴言、辱め、侮辱、差別、脅しなどによる精神的侵害、幼稚的な仲間はずれや無視など人間関係によるもの、そして無理な仕事量の要求やノルマの押し付け、逆に仕事を与えないなど、例を取っても様々ですが以上の様なパワハラに悩まされている人は年々増加傾向にあるそうです。

反発や弁護士に相談したら今後、気まずくなり職場に居場所が無くなるしどうしよう、と途方にくれている人。であれば、根本的な要因を取り除いてしまいましょう。

では辞めさせ工作とはなんなのか？

辞めさせ工作とは言葉通り、特定の人物を退職もしくは解雇に追いやる特殊工作です。

工作により相手に退職、解雇に追いやる落ち度をいくつも作っていくことで、企業側から「辞めてほしい」「辞めさせるほかない」という状況、もしくは本人側が、「この会社にはもういられない」「精神的にきつい」「今すぐ逃げたい」という状況に持っていき、実際に失職をさせていきます。

簡単に入っておりますが、念密な計画を練ることで実現するもので、まずは相手がどういう人物であるのか、どの様な企業なのか、どの様な人間関係を持っていて、日々どの様な行動をしていて、人に言えない様な隠し事や過去などはないかなどを徹底的に調べあげ相手に合った効果的な工作構成をしていきます。

辞めさせ工作に関しましては別記事でもご説明しております。

そちらをご参照くださいませ。